Venez relever de nouveaux défis et partagez votre passion pour l’alimentation avec nos clients!
La secrétaire magasin est responsable d’effectuer l'ensemble des tâches de secrétariat et les activités reliées à la production de la paie des employés syndiqués.
Ce Que Nous Avons à Vous Offrir
Régime de retraite avantageux
Salaire concurrentiel selon l’expérience
Programme d’assurances collectives personnel et familial
Possibilités d’avancement dans l’entreprise
Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
Paie hebdomadaire
Vos responsabilités en tant que secrétaire magasin :
Prépare et valide la paie des employés syndiqués en s'assurant du respect de la convention collective;
S'occupe de l'ouverture des dossiers d'employés et de leur mise à jour, s'assure d'effectuer tous les changements de salaire qui ont lieu en cours d'année, suite à des promotions ou à des clauses de la convention collective;
S'assure que toutes les informations liées à la gestion administrative du régime d'assurance collective pour les employés syndiqués soient enregistrées sur des rapports informatisés et que la facturation soit exacte;
Effectue les suivis nécessaires, lors d'accident du travail, auprès de la CSST et s'assure du remboursement des quatorze premiers jours;
Effectue les suivis nécessaires, lors d'invalidité courte et longue durée, auprès de la compagnie d'assurance collective;
Effectue l'ensemble des tâches de secrétariat, soit la transcription ou la rédaction de lettres, de rapports, la prise des appels téléphoniques, etc;
Assiste à différents comités et rédige les procès-verbaux;
Effectue toutes autres tâches.
Exigences
Expérience pertinente (minimum 5 ans) dans un emploi de même nature.
Expérience pertinente dans le commerce de détail.
Expérience en alimentation est un atout important.
Compétences Recherchées
Esprit d’équipe;
Leadership;
Orientation service clients;
Orienté résultats;
Rigueur.
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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