Associate (m/f/d) – Forensic Technology Services

Alvarez & Marsal gehört mit 6.000 Mitarbeitern an mehr als 65 Standorten zu den global führenden Beratungsunternehmen. Seit über 35 Jahren begleiten wir unsere Kunden erfolgreich in komplexen Veränderungsprozessen und helfen dabei, herausfordernde Unternehmenssituationen zu bewältigen. Zu unserem Kundenstamm gehören zahlreiche Großbanken, führende Kanzleien, Private-Equity-Firmen sowie namhafte Konzerne und gehobener Mittelstand. Alvarez & Marsal agiert als globaler Dienstleister, dessen Firmenkultur durch Offenheit und unternehmerisches Denken geprägt ist. Neben der Unternehmensrestrukturierung fokussieren wir uns auf die Unterstützung bei Wirtschaftsstreitigkeiten, die Aufklärung von Wirtschaftskriminalität, die Beratung von Unternehmen in Transaktionsfragen sowie die klassische Strategieberatung. Gegenseitiger Respekt und hoher Qualitätsanspruch zeichnet unsere Arbeitsweise aus. In Deutschland ist Alvarez & Marsal an den Standorten München, Frankfurt, Düsseldorf und Hamburg vertreten und bietet Ihnen die Möglichkeit unsere Erfolgsgeschichte mitzugestalten. Im Zuge unserer weiteren Expansion suchen wir für unsere auf die Unterstützung bei Wirtschaftsstreitigkeiten und die Aufklärung von Wirtschaftskriminalität fokussierte Geschäftseinheit „Disputes and Investigations“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt an den Standorten München oder Frankfurt einen engagierten: Associate (m/f/d) Forensic Technology Services Unser Dienstleistungsspektrum umfasst unter anderem die Durchführung forensischer Untersuchungen aber auch die technische und analytische Beratung unserer Mandanten in nationalen und internationalen Rechtsverfahren. Unser Forensic Technology Team ist federführend im Bereich Digital Investigations und begleitet vielfach sehr große und transatlantische Rechtsstreitigkeiten in der digitalen Beweismittelaufbereitung, - Sichtung und – Übermittlung (eDiscovery). Als Berater (m/f/d) haben Sie mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung in der forensischen Arbeit – entweder als externer Berater oder Inhouse – und haben ein ausgezeichnetes Hochschulstudium absolviert. Fachlich überzeugen Sie Kunden und Kollegen durch Ihre technologische, analytische und organisatorische Kompetenz, dabei ist die Erfahrung mit forensischen Tools (z.B. FTK, EnCase, Cellebrite, NUIX, Relativity) von besonderer Relevanz. Zudem verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse in der Anwendung der MS Office Applikationen. Zusatzqualifikationen wie CFE, EnCE, RCA, vergleichbare Zertifizierungen oder Datenbankkenntnisse (SAP, Oracle, MS-Access) sind sehr von Vorteil. Persönlich überzeugen Sie durch hohe analytische und kommunikative Fähigkeiten. Sie sind eigenmotiviert, arbeiten gerne im Team und setzen höchste Qualitätsansprüche. Aufgrund der internationalen Ausrichtung unseres Unternehmens ist neben hervorragenden Deutschkenntnissen exzellentes Englisch unabdingbar. Durch unsere globale Präsenz bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Teil eines international operierenden Teams zu sein und weltweit eingesetzt zu werden. Spannende Projekte mit hohen intellektuellen und fachlichen Herausforderungen sowie die enge und direkte Zusammenarbeit mit Partnern und Beratern ermöglichen Ihnen eine kontinuierliche Weiterentwicklung. Honoriert wird Ihr Einsatz mit einem attraktiven Kompensationspaket und einem Umfeld, in dem Teamgeist groß geschrieben wird. Für eine erste Kontaktaufnahme steht Ihnen unser Talent Acquisition Manager Isabel Seidenabel, unter der Telefonnummer 0151.62 42 6930, gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Diversity & Inclusion A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity and we foster inclusiveness. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way. Voluntary Inclusion It is Alvarez & Marsal’s policy to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, family medical history or genetic information, political affiliation, military service, pregnancy, marital status, family status, religion, national origin, age or disability or any other non-merit based factor in accordance with all applicable laws and regulations. Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters were engaged to provide candidates for a specified opening. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.