What are the responsibilities and job description for the Adviseur HR Strategie & Projecten position at Amphia?
Wat ga je doen?
Als Adviseur HR Strategie & Projecten speel je een cruciale rol in het vormgeven van onze meerjarenbeleidsplannen en HR-strategieën. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de HR veranderagenda en het versterken van projectmatig werken binnen het HR-team. Als programmamanager van de strategische pijler ‘De professional’ zorg je voor de samenhang tussen diverse projecten op de HR agenda, en werk je nauw samen met HR-collega’s om relevante HRM beleidsonderwerpen voor te bereiden voor besluitvorming binnen de organisatie.
Het geeft jou energie om HR-beleid en -processen te ontwikkelen en te vertalen naar de praktijk, waarbij je voortdurend de effecten monitort. Je adviseert bestuur en management over organisatiebrede HR-vraagstukken op zowel tactisch als strategisch niveau, in nauwe samenwerking met de manager HR en HR-advies. Bovendien ben je het aanspreekpunt voor het management en de ondernemingsraad voor de voor jou relevante thema’s. Daarnaast speel je een belangrijke rol in projecten rondom de doorontwikkeling van ons functiehuis, strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en management development.
Je bent proactief in het onderhouden van een breed netwerk en het delen van jouw kennis en expertise. Je draagt bij aan de interne positionering van het HR-team en speelt in op de laatste ontwikkelingen in het HRM-domein, waarbij je ervoor zorgt dat deze binnen de kaders van Amphia worden geborgd. Samenwerking en verbinding met alle teams binnen HR en andere organisatie-eenheden staan bij jou hoog in het vaandel, waardoor je bijdraagt aan een dynamische en toekomstgerichte HR-afdeling.
Met wie?
Amphia is volop in ontwikkeling en wij als HR dus ook. We zijn als afdeling daarom continu onze dienstverlening aan het optimaliseren, zodat deze past bij de ambities van Amphia. Een mooie kans voor jou om mee te bouwen. Je bent onderdeel van het MT HR, waardoor je een actieve bijdrage en invloed hebt op de strategie en het beleid. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR manager. Het MT HR bestaat uit de HR manager, Sylvia, en twee teamleidinggevenden, Ad en Ingeborg.
Het gehele HR-team, dat bestaat uit zo’n 50 collega’s, werkt samen vanuit twee HR-teams: HR Services (PSA, frontoffice en controllers, data &processen), HR Advies, vitaliteit en instroom. Er zijn daarnaast nog twee arbeidsjuristen en een adviseur arbeidsvoorwaarden/functiehuis, waar je nauw mee samenwerkt. Veel kennis en expertise op onze afdeling dus!
We werken op basis van een hybride model, oftewel deels vanuit ons kantoor op de Molengracht en deels vanuit huis. Uiteraard word je daarbij gefaciliteerd met alle voorzieningen zoals laptop en mobiele telefoon. De HR afdeling is volop in ontwikkeling en op zoek naar mogelijkheden om het beste uit onszelf te halen. We vinden het belangrijk elkaar regelmatig te informeren tijdens onze weeklunches over de verschillende zaken die spelen. Maar we vinden het ook belangrijk om samen leuke dingen te doen: onze HR-feestcommissie organiseert een paar keer per jaar gezellige bijeenkomsten voor het HR-team én hebben we een informele borrelcommissie!
Jij maakt ons beter
Wij zijn Amphia, een kleine stad in een grote stad, waar we iedere dag uitstekende topklinische zorg leveren. Dat doen we niet alleen, maar samen. Met ongeveer 5000 professionals. En jij maakt ons elke dag beter. Want voor jou is goede zorg niet vanzelfsprekend. Met jouw ambitie om te ontwikkelen, helpen we iedereen vooruit. Zo bewegen we met oog voor elkaar en met hart voor ons werk, naar een gezonde toekomst voor ons allemaal.
En wie ben jij?
Overige Belangrijke Informatie
Wat is je reistijd?
Vul je postcode in, dan berekenen wij hoe lang je er over doet om fris op je werk te komen.
Vul je postcode in
vacancy_distance.api_error
Past deze baan bij jou? Upload dan je cv en motivatiebrief.
Bekijk hier de gehele sollicitatieprocedure.
Als Adviseur HR Strategie & Projecten speel je een cruciale rol in het vormgeven van onze meerjarenbeleidsplannen en HR-strategieën. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de HR veranderagenda en het versterken van projectmatig werken binnen het HR-team. Als programmamanager van de strategische pijler ‘De professional’ zorg je voor de samenhang tussen diverse projecten op de HR agenda, en werk je nauw samen met HR-collega’s om relevante HRM beleidsonderwerpen voor te bereiden voor besluitvorming binnen de organisatie.
Het geeft jou energie om HR-beleid en -processen te ontwikkelen en te vertalen naar de praktijk, waarbij je voortdurend de effecten monitort. Je adviseert bestuur en management over organisatiebrede HR-vraagstukken op zowel tactisch als strategisch niveau, in nauwe samenwerking met de manager HR en HR-advies. Bovendien ben je het aanspreekpunt voor het management en de ondernemingsraad voor de voor jou relevante thema’s. Daarnaast speel je een belangrijke rol in projecten rondom de doorontwikkeling van ons functiehuis, strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en management development.
Je bent proactief in het onderhouden van een breed netwerk en het delen van jouw kennis en expertise. Je draagt bij aan de interne positionering van het HR-team en speelt in op de laatste ontwikkelingen in het HRM-domein, waarbij je ervoor zorgt dat deze binnen de kaders van Amphia worden geborgd. Samenwerking en verbinding met alle teams binnen HR en andere organisatie-eenheden staan bij jou hoog in het vaandel, waardoor je bijdraagt aan een dynamische en toekomstgerichte HR-afdeling.
Met wie?
Amphia is volop in ontwikkeling en wij als HR dus ook. We zijn als afdeling daarom continu onze dienstverlening aan het optimaliseren, zodat deze past bij de ambities van Amphia. Een mooie kans voor jou om mee te bouwen. Je bent onderdeel van het MT HR, waardoor je een actieve bijdrage en invloed hebt op de strategie en het beleid. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR manager. Het MT HR bestaat uit de HR manager, Sylvia, en twee teamleidinggevenden, Ad en Ingeborg.
Het gehele HR-team, dat bestaat uit zo’n 50 collega’s, werkt samen vanuit twee HR-teams: HR Services (PSA, frontoffice en controllers, data &processen), HR Advies, vitaliteit en instroom. Er zijn daarnaast nog twee arbeidsjuristen en een adviseur arbeidsvoorwaarden/functiehuis, waar je nauw mee samenwerkt. Veel kennis en expertise op onze afdeling dus!
We werken op basis van een hybride model, oftewel deels vanuit ons kantoor op de Molengracht en deels vanuit huis. Uiteraard word je daarbij gefaciliteerd met alle voorzieningen zoals laptop en mobiele telefoon. De HR afdeling is volop in ontwikkeling en op zoek naar mogelijkheden om het beste uit onszelf te halen. We vinden het belangrijk elkaar regelmatig te informeren tijdens onze weeklunches over de verschillende zaken die spelen. Maar we vinden het ook belangrijk om samen leuke dingen te doen: onze HR-feestcommissie organiseert een paar keer per jaar gezellige bijeenkomsten voor het HR-team én hebben we een informele borrelcommissie!
Jij maakt ons beter
Wij zijn Amphia, een kleine stad in een grote stad, waar we iedere dag uitstekende topklinische zorg leveren. Dat doen we niet alleen, maar samen. Met ongeveer 5000 professionals. En jij maakt ons elke dag beter. Want voor jou is goede zorg niet vanzelfsprekend. Met jouw ambitie om te ontwikkelen, helpen we iedereen vooruit. Zo bewegen we met oog voor elkaar en met hart voor ons werk, naar een gezonde toekomst voor ons allemaal.
En wie ben jij?
- Je hebt als HR professional ruime ervaring op conceptueel en strategisch niveau. Denk hierbij aan werkervaring als allround senior HR adviseur/businesspartner of als extern HR consultant.
- Daarnaast beschik je over een hbo /wo werk- en denkniveau.
- Ook heb je ruime ervaring in projectmatig werken, met methodieken als lean, agile of scrum.
- Je hebt een duidelijke visie op HR innovaties in de zorg. En weet dit te vertalen binnen een politiek bestuurlijke organisatie.
- Je bent van nature een verbinder, communicatief sterk en energiek. Dit is belangrijk omdat we erin geloven dat we samen, zowel de lijn als de HR-afdeling, tot de beste resultaten komen. En jij direct invloed hebt op deze verbinding en samenhang.
- Een onmisbare rol want jouw bijdrage aan strategische HR-projecten en beleidsvorming zorgt voor een sterke, toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers optimaal kunnen groeien en ontwikkelen.
- Een vast dienstverband dat zowel fulltime als parttime in te vullen is.
- Een salaris binnen FWG 65, van min. €4.457,- tot max. €6.716,-. Deze bedragen zijn bruto op fulltime basis van 36 uur.
- Een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
- Tijd en ruimte om up to date te blijven binnen je vakgebied door nascholingen te volgen of deel te nemen aan symposia en congressen. Verder bieden we je de ruimte om je verder te ontwikkelen op persoonlijk vlak.
- Een flexibele functie, waarbij we jou faciliteren zowel op kantoor als thuis te kunnen werken.
- Amphia is goed bereikbaar met de auto, fiets en het ov. Parkeren is gratis.
Overige Belangrijke Informatie
- 1e gesprekken worden gepland op 4 september.
- 2e gesprekken worden gepland op 9 of 10 september.
- Een assessment is onderdeel van de procedure.
Wat is je reistijd?
Vul je postcode in, dan berekenen wij hoe lang je er over doet om fris op je werk te komen.
Vul je postcode in
vacancy_distance.api_error
- Molengracht 21, Breda
- Fiets
- Auto
- Te voet
- Openbaar vervoer
Past deze baan bij jou? Upload dan je cv en motivatiebrief.
- Stap 1: Ja! Ik wil solliciteren.
- Stap 2: Wij nemen contact met je op
- Stap 3: Kennismaken
- Stap 4: Arbeidsvoorwaardengesprek
- Stap 5: Jouw start binnen Amphia
Bekijk hier de gehele sollicitatieprocedure.
Salary : $4 - $7
RN LTC
BayLeaf HR Solutions -
Neligh, NE
Deputy State's Attorney
Alternative HR, LLC -
Vermillion, SD
Production Supervisor
Targeted HR Consulting -
Wakefield, NE