Contador de ciclos

Resumen

La posición de Contador de ciclos es responsable de los recuentos continuos de ciclos de inventario de manera oportuna mientras está de pie. El Contador de ciclos busca todos los datos disponibles para resolver discrepancias y se adhiere a los procedimientos y control de inventario adecuados.

Responsabilidades

• Realice un recuento de inventario físico y compare los resultados con los datos del sistema
• Discrepancias de investigación entre el conteo físico y del sistema
• Comunicar los resultados del conteo de ciclos a los responsables del inventario.
• Se adhiere a los procedimientos y pautas de conteo de ciclos.
• Mantiene registros de conteo de inventario y archivos de datos.
• Investiga el origen de las discrepancias.
• Otras funciones que le sean asignadas
  
  

Calificaciones

• Experiencia mínima de 2 años en puesto similar
• Debe tener experiencia en manejo de montacargas
• Experiencia en aplicaciones informáticas usando MS Office
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
• Excelentes habilidades analíticas y matemáticas.
• Excelentes habilidades de servicio al cliente
• Capaz de trabajar de manera independiente
• Educación secundaria o equivalente
• Debe ser capaz de seguir las políticas y los procedimientos de seguridad.
• Debe poder levantar y/o jalar 50 libras sin restricciones
• Realiza las funciones de acuerdo con las instrucciones de la gerencia
• Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidos los fines de semana y posiblemente días festivos, según lo necesite el cliente
• Debe poder pararse y caminar durante períodos continuos de tiempo.
  
  

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

PC-95