Dispatch Lead Salary at American Automobile Association (Aaa) BETA

¡Estamos buscando un Líder de Educación y Entrenamiento! En Porcelana Corona de México, creemos que el aprendizaje es clave para la mejora continua y el crecimiento de nuestra gente. Por eso, buscamos un Líder de Educación y Entrenamiento que impulse el desarrollo de competencias en nuestra planta, asegurando la formación técnica de nuestros colaboradores y la estandarización del conocimiento. ¿Qué harás en este rol? Diseñar e implementar estrategias de capacitación alineadas con nuestro sistema de mejora continua. Desarrollar y gestionar el Plan Maestro de Educación y Entrenamiento. Medir la efectividad de los entrenamientos y optimizar los procesos de formación. Estandarizar los programas de capacitación y fomentar la transmisión del conocimiento. Colaborar con diferentes áreas para asegurar que el aprendizaje impacte en la calidad y eficiencia operativa. ¿Qué buscamos en ti? Licenciatura en Administración de Empresas o Ingeniería afín. Experiencia en cargos similares a partir de 3 a

Resumen del trabajo Responsable de capacitar al personal en procedimientos operativos, normativas de seguridad y calidad en el manejo de servicios, garantizando que los capacitados adquieran las competencias necesarias para desempeñar sus funciones. Responsabilidades • Ejecutar programas de formación de las funciones de operaciones (manejo de equipaje, servicio a pasajeros, operaciones en rampa, carga y descarga, entre otros) • Instruir al personal en normativas de seguridad, protocolos operativos y estándares establecidos en los procesos. • Asegurar que la formación cumpla con los requisitos de la autoridad aeroportuaria y regulaciones necesarias. • Aplicar exámenes teóricos y prácticos para evaluar el aprendizaje de los participantes. • Actualizar y mantener actualizados los cursos sobre regulaciones aeroportuarias. • Implementar estrategias de mejora en la capacitación para optimizar el desempeño del personal. • Generar reportes de capacitación, emitir y generar constancias de capac

The Organizational Development Specialist plays a key role in driving the company’s evolution and talent growth. Their mission is to design and implement strategies that strengthen organizational culture, foster leadership, and optimize the way teams work together. Through well-structured initiatives, this role helps improve the work environment, enhance employee engagement, and ensure the organization is prepared for future challenges. Main Responsibilities Organizational Diagnosis: Analyze culture, work climate, and organizational structure to identify areas for improvement. Change Management: Develop strategies that facilitate adaptation to new structures, processes, and ways of working. Leadership Development: Implement programs to strengthen leadership and management skills at all levels of the company. Talent Management: Support strategies for identifying, developing, and retaining key talent. Strengthening Organizational Culture: Promote initiatives aligned with the company’s va

ISPROX es una consultoría de recursos humanos especializada en la búsqueda y selección de talento, comprometida con la proximidad humana y territorial. Contamos con una red de Talent Experts distribuidos a nivel nacional e internacional que trabajan de forma colaborativa con el objetivo de conectar el mejor talento con las empresas que mejor cuidan el capital humano. Buscamos para uno de nuestros clientes ubicados en Ramos Arizpe, la posición de: GERENTE COMERCIAL Sector: Inocuidad Alimentaria El candidato es un profesional apto para liderar el área comercial de esta división de negocio, quién tendrá la oportunidad de combinar su expertise con la innovación en un sector vital para la salud y el bienestar de la población. Buscamos a un líder con una visión clara del mercado, conocimiento del sector, expertise en ventas desde la prospección comercial, negociación y cierre de negocio, cumplimiento de objetivos comerciales. Responsabilidades: - Desarrollo y Ejecución de Estrategias de Vent

Gerente de Sucursal. HSBC México, ofrecemos oportunidades para desarrollar una carrera profesional para personas con excelente actitud de servicio, trato al cliente, gusto por las ventas y visión por desarrollarse en el área Comercial en el puesto de Gerente de Sucursal. Función principal. Mejorar la experiencia de servicio al cliente a través de la sucursal. Requisitos. • Licenciatura en el área Económico-Administrativa o Financiera (trunca o concluida) o Bachillerato concluido. • Conocimiento de regulaciones existentes. • Certificación en AMIB. • Experiencia en el sector financiero, mínimo tres años. • Experiencia en otro segmentos (Retail, Premier, Advance) • Conocimiento de matemáticas financieras. • Maximizar desempeño de la gente a cargo. • Fortalecimiento de las relaciones con los clientes. • Identificación y desarrollo de nuevos negocios. • Horario de Lunes a Sábado. • Gestión de equipo. • Capacitación de los ejecutivos de la Sucursal. Habilidades. • Orientación al cliente y a

The Local Purchasing Representative is the single point of contact for local users, local procurement, and Shared Service Center. Must ensure the supply of materials and/or services according to the requirements of the organization, procedures and policies of the Company in order to guarantee their price, quality and delivery time. Main Accountabilities: Ensure and guarantee the best price, quality and service in the purchase of non-productive Materials. Follow up on the Purchase Order Maintain the culture of continuous improvement within the organization. Ensure compliance with the requirements of the Quality and Environmental Management system. Local supplier development strategy in coordination with Mexico and USA locations requirements. Corporpate supplier panel creation strategy. Contract management and archivation of contracts per Internal system (Easy Archive / SAP). Support Production site on urgent orders due to breakdowns or maintanance. Job Requirements: Education: Bachelor’

Commodities: transportations, health, environmental, HR, Security & Safety services MX & US. Senior MRO Buyer. The Senior MRO Buyer will be responsible for the evaluation of suppliers & bids; negotiate pricing and terms & conditions for the purchase of goods and services. This position will support multiple sites with a focus on identifying best value suppliers (equipment and services) for the bidding process. This position will manage moderately complex aspects of a project. The work is generally independent and collaborative in nature. This position will have a strong focus on internal customer service. Function and Responsibilities. Analyze technical data and specifications to determine the equipment and contracted services needed for site related projects Conduct searches for new suppliers of goods and services, evaluate their capabilities, assess risk and qualify as necessary Evaluate equipment suppliers and negotiate purchasing agreements for equipment Identifies cost savings opp

Is responsible for all operational and strategic purchasing activities within the given sub-commodities while delivering cost savings and ensuring compliance with overall YFAI objectives, strategies and BOS procedures. • Is responsible for the management of all suppliers within the sub-commodity group Internal Essential functions of the job and specific requirements: • Guarantee compliance with BOS, PLUS, POS, SOX procedure for all Team / Group Members Indirect Purchasing: • Participate in developing and implementing Commodity Strategies - Indirect Goods & Services, Tooling, Machinery and Equipment (TME) and Logistics. • Support appropriate purchase-to-pay (PTP) processes • Support to implement strategies and actions to reduce and consolidate suppliers, in line with agreed targets • Support implementation of Global Commodity strategies • Support proactive cooperation with other regions in order to leverage volumes and common supplier sourcing • Implement strategies and actions to achie