Technology Trainer Salary at American Automobile Association (Aaa) BETA

How much does an American Automobile Association (Aaa) Technology Trainer make?

As of January 2025, the average annual salary for a Technology Trainer at American Automobile Association (Aaa) is $69,454, which translates to approximately $33 per hour. Salaries for Technology Trainer at American Automobile Association (Aaa) typically range from $59,897 to $80,140, reflecting the diverse roles within the company.

It's essential to understand that salaries can vary significantly based on factors such as geographic location, departmental budget, and individual qualifications. Key determinants include years of experience, specific skill sets, educational background, and relevant certifications. For a more tailored salary estimate, consider these variables when evaluating compensation for this role.

DISCLAIMER: The salary range presented here is an estimation that has been derived from our proprietary algorithm. It should be noted that this range does not originate from the company's factual payroll records or survey data.

American Automobile Association (AAA) Overview

Website:
aaa.com
Size:
15,000 - 50,000 Employees
Revenue:
$5B - $10B
Industry:
Edu., Gov't. & Nonprofit

Founded in 1902, American Automobile Association AAA provides members with travel, insurance, financial, and automotive-related services. This company is headquartered in Lake Mary, Florida.

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What Skills Does a person Need at American Automobile Association (Aaa)?

At American Automobile Association (Aaa), specify the abilities and skills that a person needs in order to carry out the specified job duties. Each competency has five to ten behavioral assertions that can be observed, each with a corresponding performance level (from one to five) that is required for a particular job.

  1. Instructional Design: Instructional design (ID), also known as instructional systems design (ISD), is the practice of systematically designing, developing and delivering instructional products and experiences, both digital and physical, in a consistent and reliable fashion towards an efficient, effective, appealing, engaging and inspiring acquisition of knowledge. The process consists broadly of determining the state and needs of the learner, defining the end goal of instruction, and creating some "intervention" to assist in the transition. The outcome of this instruction may be directly observable and scientifically measured or completely hidden and assumed. There are many instructional design models but many are based on the ADDIE model with the five phases: analysis, design, development, implementation, and evaluation.
  2. Leadership: Knowledge of and ability to employ effective strategies that motivate and guide other members within our business to achieve optimum results.
  3. Analysis: Analysis is the process of considering something carefully or using statistical methods in order to understand it or explain it.
  4. Adult Learning: Adult education is a practice in which adults engage in systematic and sustained self-educating activities in order to gain new forms of knowledge, skills, attitudes, or values.
  5. LMS: LMS means learning management system. A learning management system is a digital learning environment that manages all aspects of a company's various training efforts.

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Obiettivo generale Per la nostra divisione che si occupa di HVACR Service, siamo alla ricerca di una figura tecnica nell'area del Nord Ovest Italia (Lombardia e Piemonte) che si occupi delle seguenti mansioni: Responsabilità principali Assistenza specializzata sistemi HVACR Attività di manutenzione ordinaria, straordinaria e preventiva su impianti frigo; Messa in sicurezza dell'impianto prima dell'intervento manutentivo Pronto intervento sull' impianto in caso di emergenze Valutazione tecnica delle cause che hanno determinato il guasto/usura fornendo eventuali indicazioni utili al miglioramento del componente Compilazione del rapporto di intervento secondo il modello e le procedure aziendali Regolazione di macchine ed impianti Custodia e verifica delle attrezzature e degli strumenti di lavoro assegnati. Il profilo che cerchiamo Conoscenza dei principi di funzionamento e delle caratteristiche degli impianti frigo in relazione al loro impiego; Conoscenza degli strumenti e dei metodi di m


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Hourly Pay at American Automobile Association (Aaa)

The average hourly pay at American Automobile Association (Aaa) for a Technology Trainer is $33 per hour. The location, department, and job description all have an impact on the typical compensation for American Automobile Association (Aaa) positions. The pay range and total remuneration for the job title are shown in the table below. American Automobile Association (Aaa) may pay a varying wage for a given position based on experience, talents, and education.
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FAQ about Salary and Jobs at American Automobile Association (Aaa)

1. How much does American Automobile Association (Aaa) pay per hour?
The average hourly pay is $33. The salary for each employee depends on several factors, including the level of experience, work performance, certifications and skills.
2. What is the highest salary at American Automobile Association (Aaa)?
According to the data, the highest approximate salary is about $80,140 per year. Salaries are usually determined by comparing other employees’ salaries in similar positions in the same region and industry.
3. What is the lowest pay at American Automobile Association (Aaa)?
According to the data, the lowest estimated salary is about $59,897 per year. Pay levels are mainly influenced by market forces, supply and demand, and social structures.
4. What steps can an employee take to increase their salary?
There are various ways to increase the wage. Level of education: An employee may receive a higher salary and get a promotion if they obtain advanced degrees. Experience in management: an employee with supervisory experience can increase the likelihood to earn more.