Job Posting for (Junior) Auditor Revision (m/w/x) at TieTalent
Einleitung Im Bereich Revision bewertest du systematisch, objektiv und transparent alle Unternehmensprozesse. Als Team sind wir das zweite Auge der Geschäftsleitung im Rahmen ihrer Kontroll- und Steuerungsfunktion. Mit dem Schwerpunkt auf Vertriebs-, Lager- und Dispositionsprozessen ermitteln wir deutschlandweit Optimierungspotenziale. Deine Aufgaben Du fährst in unsere deutschlandweiten Filialen und prüfst dort die Filialprozesse. Damit trägst du für die Sicherstellung eines bestmöglichen Einkaufserlebnisses für unsere Kunden bei. … konkret heißt das: Eigenverantwortliche Erstellung, Durchführung, Abstimmung sowie Maßnahmenbegleitung von internen Revisionen Erstellung von Berichten und Präsentationen Erkennen von Potenzialen in den Arbeitsprozessen der Filialen Bindeglied zwischen den Vertriebskollegen und der Hauptverwaltung Dein Profil Deutschlandweite Reisebereitschaft und ein Führerschein der Klasse B Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Empathie Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Gesamtunternehmerisches Verständnis Erfolgreich abgeschlossenes Studium Wir bieten Attraktives übertarifliches Gehalt Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Tankkarte & Full Service Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten Individuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt. Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamlidl! Wie das geht? Einfach auf „Jetzt bewerben“ klicken. Ein Anschreiben benötigen wir nicht von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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