Rejoindre Amelis, c'est rejoindre une entreprise avec un fort impact humain, où l'on prend soin de ses collaborateurs autant que de ses bénéficiaires.
Nos auxiliaires de vie accompagnent les personnes dépendantes pour leur permettre de rester libres et autonomes à leur domicile. Composée de plus de 45 agences en France, la société connait actuellement un fort développement de son activité.
Amelis recherche un(e) Responsable de secteur en CDI à Lille.
Mission
Quelles seront vos missions auprès des bénéficiaires ?
Garant De La Qualité Des Prestations Auprès Des Familles Et De La Gestion Quotidienne Des Ressources Humaines, Le Responsable De Secteur a Pour Missions Quotidiennes
Contribuer à la croissance de l’Agence, (en animant le réseau de prescripteurs et en mettant en avant les services Amelis auprès des familles)
Evaluer les besoins des personnes âgées à domicile et entretenir un lien de confiance avec la famille, en ayant une vision globale de la prise en charge du bénéficiaire.
Mettre en place les interventions chez les clients et faire le lien avec l’intervenant à domicile
Gérer le planning : mises en place, remplacements etc…
Analyser les besoins en recrutement et gérer le sourcing et les embauches
Rapporter de façon hebdomadaire au directeur d’agence les différentes visites effectuées (prospection, présentation, visite de contrôle et animation réseau)
Quels sont les avantages à travailler chez Amelis ?
Un salaire évolutif ; Partie fixe Partie variable trimestrielle sur objectifs prime d’astreinte
Un accompagnement personnalisé à votre prise de poste
Une mutuelle
Le 1% logement.
Profil
Expérience, Formation Et Compétences Souhaitées
Expérience « travailleur social, services sociaux » et ou Formation BTS SP3S OU BTS Commercial OU Diplôme d’Etat d’Assistant(e) Social(e).
Rigueur et sens de l’organisation
Fort sens relationnel
Sens de la médiation
La connaissance du secteur des services à la personne est indispensable
Si ce n’est pas le cas ? Nous sommes fiers d’étudier toutes les candidatures.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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