Recortadores de Cannabis

Descripción del Trabajo

Somos Claybourne, una de las marcas de flores de cannabis más grandes y de rápido crecimiento en California. Nuestro equipo es conocido por su dedicación a nuestros socios minoristas y consumidores, y por ir más allá en cuanto a la calidad de la flor, la consistencia de la flor y el desarrollo de nuevos productos innovadores. Estamos buscando Recortadores de Cannabis trabajadores para nuestra ubicación en Perris, California

Sitio Web: https://www.claybourneco.com/

Estado FLSA: Exento

Fecha de Preparación: 07-19-2024

Fecha Efectiva: 07-19-2024

Título del Trabajo: Técnico de Recorte Post-Cosecha

Informa a: Gerente de Recorte Post-Cosecha

Nivel de Trabajo: No-Gerente

Estado de Empleo: Tiempo Completo Regular

Ubicación Principal : Perris, CA

Resumen:

El objetivo principal del Técnico de Recorte Post-Cosecha es ayudar al Departamento de Recorte a completar la cantidad diaria de procesamiento del producto terminado. El Recortador Post-Cosecha es responsable del recorte y procesamiento meticuloso de las plantas de cannabis después de la cosecha Este rol es crítico para garantizar que el producto final cumpla con los estándares de calidad y este´ listo para la venta o procesamiento adicional. El candidato ideal tendrá un ojo agudo para los detalles, excelente destreza manual y la capacidad de trabajar eficientemente en un entorno orientado al trabajo en equipo.

Deberes y Responsabilidades:

• Recorte: Recortar cuidadosamente las plantas de cannabis cosechadas para eliminar hojas, tallos y otras partes no deseadas, preservando la integridad de los cogollos
• Control de Calidad: Inspeccionar los cogollos para asegurar calidad y consistencia, garantizando que solo el mejor producto avance en la cadena de procesamiento
• Pesado y Registro: Pesar y registrar con precisión el cannabis recortado, manteniendo registros detallados de los pesos y las cepas procesadas
• Limpieza y Mantenimiento: Limpiar y mantener regularmente las herramientas y el equipo de recorte para asegurar un ambiente de trabajo higiénico y eficiente
• Cumplimiento: Seguir todas las políticas y procedimientos de la empresa, asi como las regulaciones estatales sobre el manejo y procesamiento del cannabis
  
  

Calificaciones:

• Experiencia: Se prefiere experiencia previa en recorte de cannabis o en un campo agrícola relacionado, pero no es obligatorio
• Atención al Detalle: Capacidad para enfocarse en tareas detalladas durante periodos prolongados y mantener altos estándares de calidad
• Destreza Manual: Proficiencia en el uso de herramientas de recorte con precisión y cuidado
• Resistencia Física: Capaz de estar de pie o sentado por períodos prolongados y realizar tareas repetitivas
• Trabajo en Equipo: Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de equipo y comunicarse claramente con colegas y supervisores
• Conocimiento Regulatorio: Comprensión de las regulaciones estatales y locales relacionadas con el procesamiento de cannabis es una ventaja
  
  

Condiciones de Trabajo:

• Ambiente: Instalación interior con condiciones climáticas controladas
• Horario: Tiempo completo con la posibilidad de horas extra durante las temporadas pico de cosecha
• Seguridad: Debe adherirse a los protocolos de seguridad y usar el equipo de protección personal (EPP) apropiado según sea necesario
  
  

Compensación y Beneficios:

• Compensación: Salario por hora competitivo basado en la experiencia y el desempeño
• Oportunidades de Crecimiento: Potencial de avance dentro de la empresa
• Beneficios: Paquete de beneficios generoso que incluye cobertura médica, dental vision, 401k y seguro de vida. Los beneficios están disponibles desde el primer día del mes después de completar 30 días de empleo a tiempo completo
• Potencial de Bono Mensual
  
  

Nota

Esta descripción del trabajo de ninguna manera establece o implica que estas son las únicas tareas que deben realizarse por el(los) empleados(s) que ocupen este puesto. Se requerirá a los empleados seguir cualquier otra instrucción relacionada con el trabajo y realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo solicitada por cualquier persona autorizada para dar instrucciones o asignaciones. Todas las funciones y responsabilidades son funciones esenciales y requisitos y están sujetas a posibles modificaciones para acomodar razonablemente a individuos con discapacidades. Para desempeñar este trabajo con éxito, los ocupantes poseerán las habilidades, aptitudes y habilidades para realizar cada tarea de manera competente. Algunos requisitos pueden excluir a individuos que representen una amenaza directa o un riesgo significativo para la salud o seguridad de sí mismos o de otros. Los requisitos enumerados en este documento son los niveles mínimos de conocimiento, habilidades o habilidades. Este documento no crea un contrato de empleo, implícito o de otro tipo, más allá de una relación a “a voluntad.”

La empresa es un empleador de igualdad de oportunidades, mantiene un lugar de trabajo libre de drogas y cumple con las regulaciones de la ADA según sea aplicable.

Plan de Compensación de Trimmer de Claybourne 2024 (Rev. 3-26-24)

El siguiente Plan de Compensación se aplica a todos los empleados de recorte que ganan una estructura de compensación base bonificación por producción.

Definiciones:

• Salario Base: Salarios antes de bonificaciones pagados quincenalmente. $16.51 por hora, las horas extras se aplican normalmente
• Cuota de Producción: La cantidad de producción objetivo por mes calendario para recibir una bonificación. De abril a diciembre de 2024, la Cuota de Producción es de 34 libras por mes calendario
• Libras Reales Producidas: Suma de libras recortadas durante todo el mes calendario
• Bonificación: Bonificación por recorte pagada mensualmente en la segunda nómina del mes siguiente
  
  

Plan de Compensación:

Todos los empleados reciben un salario base de $16.51 por hora. La tasa de bonificación por producción de 2024 se puede encontrar en el Anexo A para las Libras Reales Producidas en incrementos de 1 libra por encima de la Cuota de Producción de 34 libras por mes calendario. Para las Libras Reales Producidas por debajo de 33.9 libras, no se pagara Bonificación por producción. Por ejemplo, un recortador que logre producir 40.5 libras en un mes calendario determinado, recibirá una Bonificación por Producción de $638, pagada en las segunda nómina del mes siguiente.

Libras Producidas Reales

Bonificación por Producción

Libras Producidas Reales

Bonificación por Producción

Libras Producidas Reales

Bonificación por Producción

Libras Producidas Reales

Bonificación por Producción

hasta 33

$0

hasta 45

$1,048

hasta 57

$2,032

hasa 69

$3,016

hasta 34

$146

hasta 46

$1,130

hasta 58

$2,114

hasta 70

$3,098

hasta 35

$228

hasta 47

$1,212

hasta 59

$2,196

hasta 71

$3,180

hasta 36

$310

hasta 48

$1,94

hasta 60

$2,278

hasta 72

$3,262

hasta 37

$392

hasta 49

$1,376

hasta 61

$2,360

hasta 73

$3,344

hasta 38

$474

hasta 50

$1,458

hasta 62

$2,442

hasta 74

$3,426

hasta 39

$556

hasta 51

$1,540

hasta 63

$2,524

hasta 75

$3,508

hasta 40

$638

hasta 52

$1,622

hasta 64

$2,606

hasta 76

$3,590

hasta 41

$720

hasta 53

$1,704

hasta 65

$2,688

hasta 77

$3,672

hasta 42

$802

hasta 54

$1,786

hasta 66

$2,770

hasta 78

$3,754

hasta 43

$884

hasta 55

$1,868

hasta 67

$2,852

hasta 79

$3,836

hasta 44

$966

hasta 56

$1,950

hasta 68

$2,934

hasta 80

$3,918

Powered by JazzHR

FRO7TItz5K