Entrenador de equipos

Resumen

El Entrenador de equipos capacita y certifica eficazmente a los empleados para convertirlos en operadores de equipos calificados. El puesto de Entrenador se encarga de todas las capacitaciones y pruebas (tanto escritas como físicas) en el almacén. Este puesto requiere una conciencia de seguridad extrema, comprender el sistema PKMS y WMS en relación con todas las tareas operativas y requiere un compromiso con la precisión.

Responsabilidades

• Debe completar y aprobar con éxito el examen escrito y la evaluación práctica del curso de capacitación de entrenador de equipos/operador de torreta.
• Se requiere certificación de torreta, alcance, camión de muelle y transpaleta eléctrica
• Garantizar el manejo seguro del equipo en todo momento.
• Siga todas las pautas operativas y expectativas de seguridad relacionadas con el manejo de todo el equipo.
• Asegúrese de que la colocación de todas las tarimas dentro de las estanterías no impida el espacio de chimenea de 6” requerido.
• Mantener los estándares mínimos de KPI PPH pallet por horas de productividad para el puesto después de que expire un tiempo de capacitación razonable
• Completa cada tarea física y sistemáticamente de manera oportuna y en orden sistemático.
• Opera bajo su inicio de sesión asignado en su grupo de tareas en todo momento. Realiza todas las evaluaciones de los operadores de equipos.
• Llevar a cabo la capacitación de certificación de todos los operadores.
• Proporciona recordatorios diarios de políticas de seguridad y regulaciones de OSHA.
• Implementa capacitación mensual de OSHA en todos los departamentos y proporciona registros precisos a la oficina.
• Auditorías e informes semanales de limpieza de las instalaciones
• Valida auditorías diarias en el área de cambio de baterías.
• Capacitación práctica sobre equipos para nuevos empleados
• Facilita las reuniones del Comité de Seguridad dos veces al mes para discutir las preocupaciones de seguridad de cada departamento.
• Garantiza que las inspecciones mensuales del arnés/cordón se realicen mensualmente
• Garantiza que HBI realice inspecciones mensuales de extintores de incendios durante nuestra auditoría mensual (cuando sea necesario)
• Inspecciones mensuales de iluminación (proceso de verificación)
• Garantiza que HBI realice inspecciones mensuales de ventiladores durante nuestra auditoría mensual.
• Formación y certificación de empacadoras/compactadoras
• Operadores de equipos de preselección para RRHH
• Programe capacitación para la certificación trienal
• Actualizar la hoja de cálculo de la matriz de capacitación de equipos
• Envíe la Matriz de capacitación de equipos por correo electrónico a la gerencia.
• Mantiene actualizados los archivos compartidos de datos
• Actualiza la documentación del conductor y la tarjeta de certificación.
• Mantenimiento de registros de la operación diaria.
• Identifica oportunidades de mejora dentro del proceso de capacitación en seguridad.
• Recertificación PITCO, casi accidentes y capacitación adicional requerida por los conductores
• Reemplazo de tarjetas de certificación perdidas
• Semanal (un capacitador mínimo) Evaluación de seguridad de las instalaciones: identificar oportunidades para mejorar la seguridad en las instalaciones (ejercicio de permanecer en el círculo)
  
  

Calificaciones

• Habilidades básicas de comunicación escrita y verbal (documentación, comunicación con compañeros, supervisores, etc.)
• Capacidad para seguir instrucciones y completar la capacitación requerida.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y/o como miembro de un equipo.
• Certificado en todos los equipos.
• Se prefiere bilingüe (español/inglés)
• Conocimientos intermedios de informática (Word, Excel y PowerPoint)
• Capacidad para hablar frente a otros y brindar capacitación a otros diariamente y según sea necesario.
• Certificación de entrenador
• Certificación de observador de jardines
• Certificación de cambiador de baterías
• Certificaciones TSP 6000, SP 3000, RR/RD 5500, RC 3000, FC/FP 4000 SC 3000, PE 4000
• Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos de tiempo.
• Agacharse, agacharse, ponerse en cuclillas, trepar, trepar y agacharse mínimamente
• Debe tolerar con cautela alturas de hasta 40 pies sin restricciones físicas o mentales.
• Debe poder levantar y/o tirar hasta 50 libras. sin restricciones
• Debe poder trabajar en diferentes condiciones de las instalaciones.
• Exposición a diferentes condiciones climáticas y temperaturas en el almacén.
• Exposición a altos niveles de ruido.
• Exposición frecuente al polvo y maquinaria en movimiento.
• Exponer a vibraciones constantes de la maquinaria.
• Transpaleta eléctrica, recogedor de cerezas, montacargas sentado/de pie, operador de torreta
• Computadora, impresora y escáner
  
  

Nos complace compartir que la tarifa base por hora para este puesto es de $20.00 por HORA. NFI toma en consideración las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al determinar una tasa de pago inicial. Este puesto también puede ser elegible para $1.00/HORA adicional según el trabajo por turnos.

Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)