What are the responsibilities and job description for the R&D Manager (PCVD/OVD) position at Prysmian?
Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 140 ans, Prysmian Group est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans 50 pays et nos 29 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.
En France, nos activités sont réparties entre 10 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l’énergie, l’aéronautique et les télécom.
Dans son usine de haute technologie de Douvrin (62), qui compte 350 salariés, Draka Comteq tisse la fibre optique, par un procédé de fabrication complexe, alliant technologie et chimie.
Pour accompagner ses nouveaux challenges, notre équipe recherche un poste de :
R&D MANAGER (PCVD/OVD) - F/M.
Rattaché au Responsable R&D Process Préforme de la division Fibre, vous élaborez, développez, industrialisez et transférez la recherche et l'élaboration de nouveaux procédés au niveau de la BU pour les domaines PCVD et OVD, en tenant compte de toutes les contraintes (coûts, délais, réglementations, qualité, compatibilité des câbles, etc.)
Dans Un Contexte Multiculturel Et Multi-sites Vous
La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l’évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback. Que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement.
Prysmian, c’est aussi une entreprise résolument engagée pour l’inclusion et l’égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.
Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.
Pour plus d’information : https://www.prysmiangroup.com/ et Prysmian Group sur LinkedIn
#PrysmianHiring #PrysmianRecrute #R&D #Processdevelopment
Prysmian Group, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian Group is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian Group are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian Group will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
Visit our DE&I page to learn more about Prysmian Group’s commitments.
Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.
Depuis plus de 140 ans, Prysmian Group est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans 50 pays et nos 29 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.
En France, nos activités sont réparties entre 10 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l’énergie, l’aéronautique et les télécom.
Dans son usine de haute technologie de Douvrin (62), qui compte 350 salariés, Draka Comteq tisse la fibre optique, par un procédé de fabrication complexe, alliant technologie et chimie.
Pour accompagner ses nouveaux challenges, notre équipe recherche un poste de :
R&D MANAGER (PCVD/OVD) - F/M.
Rattaché au Responsable R&D Process Préforme de la division Fibre, vous élaborez, développez, industrialisez et transférez la recherche et l'élaboration de nouveaux procédés au niveau de la BU pour les domaines PCVD et OVD, en tenant compte de toutes les contraintes (coûts, délais, réglementations, qualité, compatibilité des câbles, etc.)
Dans Un Contexte Multiculturel Et Multi-sites Vous
- Proposee et mettez en oeuvre le programme R&D et les projets d'investissements associés dans leur domaine
- Définissez, pilotez et suivez les KPI de performance (machines, produits, coûts, délais, …) dans leur domaine
- Garantissez et assurez l'industrialisation des process ou des produits en tenant compte des contraintes (coûts, délais, qualité, sécurité, maintenance …) et assurer la formation et le transfert de compétences (dans la BU) dans leur domaine
- Managez les équipes de manière hiérarchique (site) et/ou de manière transversales (projets)
- Apportez un support à la production / process control à la résolution de problèmes (qualité, maintenance, process, …) dans leur domaine
- Assurez la planification des essais et de la mise à disposition des machines dans leur domaine en lien avec la production/process control
- Diplôme MSc ou Ingénieur (PhD est un plus) avec au moins 3 ans d'expérience réussie dans un environnement industriel.
- Connaissance du procédé de fabrication de la fibre optique : PCVD, collapse, OVD, Consolidation
- Anglais courant
- Compétences en gestion et en communication.
- Rigueur, méthodologie, flexibilité, fiabilité, polyvalence.
La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l’évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback. Que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement.
Prysmian, c’est aussi une entreprise résolument engagée pour l’inclusion et l’égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.
Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.
Pour plus d’information : https://www.prysmiangroup.com/ et Prysmian Group sur LinkedIn
#PrysmianHiring #PrysmianRecrute #R&D #Processdevelopment
Prysmian Group, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian Group is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian Group are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian Group will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
Visit our DE&I page to learn more about Prysmian Group’s commitments.
Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.
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