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HR Business Partner - Resp. RH (H/F)

Volvo Group
Lyon, MS Full Time
POSTED ON 4/10/2024
L'entité European Medium Duty du Groupe Volvo recrute en région lyonnaise ! L’usine pour laquelle nous recherchons un.e Human Resource Business Partner est située à Vénissieux (69). Elle est destinée à l’emboutissage de pièces de carrosserie nécessaire à la fabrication des cabines de camions des gammes Renault Trucks et Volvo Trucks.
Ce site d'environ 170 personnes comprend deux lignes d’emboutissage, une ligne de découpe des flans, des postes manuelles de soudure, un atelier de remise à niveau des outils d’emboutissage, une équipe chargée de la logistique du site et les fonctions supports sont également présentes. Un site complet et intéressant donc !...

Vous souhaitez nous rejoindre ?

... Véritable homme/femme de terrain, vous apportez conseils et support aux managers opérationnels sur tous les domaines des Ressources humaines.
Directement rattaché(e) au Directeur de l’Usine Emboutissage, vous rejoignez une équipe dynamique et passionnée!

VOTRE ROLE & MISSIONS PRINCIPALES :
  • Construire avec le Directeur la stratégie et la tactique ressources humaines de l’usine d’emboutissage pour répondre aux enjeux business du périmètre,
  • Déployer au sein de son entité les processus RH du Groupe : revue talents, entretiens professionnels, revue des performances, revue des salaires, développement des compétences, enquête de climat social, en apportant support et conseil auprès des managers,
  • Apporter un support opérationnel dans la gestion individuelle et collective des ressources humaines : recrutements, mobilité, GPEC, cursus d’intégration, plans de développement des compétences, sujets administratifs RH (gestion des temps, formulaires RH, problématique rémunération), gestion individuelle incluant le droit disciplinaire,
  • Participer et piloter des groupes de travail sur l’analyse des besoins en compétences et plan d’actions associés (Workforce Planning),
  • Accompagner et traduire sous forme de plans d’actions RH les évolutions du Business et des organisations,
  • Être acteur/trice dans la résolution de conflits collectifs ou individuels, en lien avec les parties prenantes,
  • Préparer des dossiers d’information-consultation pour les IRP et animer les différentes instances,
  • Représenter l’entreprise dans ces instances,
  • Garantir l’application de la législation sociale (droit du travail, accords d’entreprise),
  • Piloter et garantir la mise en application des politiques RH en lien avec les autres acteurs de la fonction HR.

VOS ATOUTS POUR REUSSIR :

De formation supérieure spécialisée en gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum à un poste similaire en environnement industriel, principalement avec des populations opérationnelles (production/logistique),

Vous possédez un sens réel de l’amélioration continue ; vous êtes force de propositions et avez à coeur de satisfaire vos interlocuteurs/trices.
Vos qualités relationnelles et rédactionnelles, votre réactivité, votre capacité à gérer des situations sensibles, seront des atouts indispensables à la réussite dans vos missions.

Agile, rigoureux.se et organisé.e, vous savez bien entendu le sens de la confidentialité. Enthousiaste et positif.ve, vous êtes à l'aise avec tout type d'interlocuteurs et on apprécie de travailler avec vous ! 

Anglais courant demandé (niveau B2 /C1)

Vous vous reconnaissez ? N'hésitez plus, postulez ; l'équipe est impatiente de vous accueillir et vous accompagner pour monter à bord !

Le saviez-vous? Entreprise handi’accueillante, Renault Trucks SAS s’engage depuis de nombreuses années en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.   

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