Job Posting for HR Project Manager 60-100% (w/m/d) at Wüest Partner
Unternehmensbeschreibung
Wüest Partner ist ein innovatives und unabhängiges Dienstleistungsunternehmen in der Immobilienwirtschaft. Seit 1985 schaffen wir fundierte Entscheidungsgrundlagen mittels Kombination von Expertise, Daten und digitalen Lösungen. Branchenführend mit umfassen-den Leistungen in den Bereichen Bewertung, Beratung, Daten & Analysen, Produkte, Software und Bildung um unseren Kund:innen zu neuen Perspektiven und nachhaltiger Wertschöpfung zu verhelfen.
Wüest Partner beschäftigt als Gruppe über 300 Mitarbeitende an 11 Standorten in Europa mit Hauptsitz in der Schweiz. Der Gruppe zugehörig sind die Tochtergesellschaften Durable und Datahouse.
Stellenbeschreibung
Deine Mission
Verbunden mit unserem gruppenweiten Wachstumskurs verändern sich die Anforderungen an HR stetig.
Im Zuge der Digitalisierung und Erweiterung unserer HR Tech Landschaft suchen wir eine/n projektaffine/n HR Passionist/in, der/die Trends liebt und weiss, wie man HR Innovation und Projekte auf den Boden bringt.
Hands-on Projekte zu implementieren und den Status-Quo aktiv zu hinterfragen macht dir Spass, denn du scheust dich nicht vor Change und treibst diesen gerne aktiv voran.
Auf dich wartet ein offenes und motiviertes HR Team voller Ideen, Tatendrang und Enthusiasmus.
Deine Aufgaben
Du setzt strategische HR Initiativen und Projekte in Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und dem HR Team gruppenweit um und treibst somit aktiv die Prozess-Digitalisierung und Optimierung voran
Du leitest unterschiedliche Projekte inkl. Planung und Reporting zur Umsetzung der Roadmap und unterstützt beim weiteren Ausbau der HR Tech-Landschaft
Du agierst als interne/r Sparring-Partner:in für verschiedene Anspruchsgruppen und Gremien und offerierst wo nötig Thought Leadership
Du evaluierst externe Provider für alle Offerings, welche nicht in-house abgedeckt werden
Du scannst laufend den Markt bezüglich Trends und Innovationen, um den Business Anforderungen und Herausforderungen proaktiv begegnen zu können
Du vernetzt dich aktiv innerhalb der HR Community und pflegst den Austausch zu «Best-Practice»-Case
Qualifikationen
Dein Profil
Du hast dein Studium erfolgreich abgeschlossen und dich im Bereich HR vertieft
Du brennst für Themen aus dem HR Universum und konntest mind. 3 Jahre Erfahrung als HR Project Manager, HR Business Partner, HR Specialist oder in einer vergleichbaren Funktion sammeln
Vorzugsweise hast du bereits Projekte im Rahmen von HR Innovation/Transformation umgesetzt
Du interessierst Dich für neuste Trends in der Branche, erweiterst gerne dein Netzwerk und treibst Themen aktiv voran
Deine konzeptionellen Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und dein überzeugendes Auftreten zeichnen dich aus
Du hast verhandlungssichere Deutschkenntnisse und kannst dich auch auf Englisch sehr gut verständigen (Französisch von Vorteil)
Zusätzliche Informationen
Wir bieten dir
Attraktive Anstellungsbedingungen (40-Stunden-Woche) mit variablem Vergütungsanteil
Gleitende Jahresarbeitszeit mit Home Office-Möglichkeit
Erfrischende, professionelle und kollegiale Unternehmenskultur mit tollen Events (Unternehmensfeiern, Gipfeli-Pausen etc.)
Hoher Teamspirit, flache Hierarchien und abwechslungsreiche Aufgaben
Schöner Arbeitsplatz im Zentrum von Zürich mit moderner Infrastruktur
Grosszügiges Weiterbildungsbudget inkl. Zeit dafür sowie weitere attraktive Fringe Benefits (z.B. Inhouse-Yoga, Wüest Athletics, Stand-Up Paddles, Flottenrabatt etc.)
Kontakt
Bei offenen Fragen steht dir Michelle Hiestand, Talent Acquisition Lead gerne unter [email protected] zur Verfügung.
Wir freuen uns auf dich!
Bewerbungen nehmen wir aus Datenschutz-Gründen nur online entgegen.
Wüest Partner AG, Bleicherweg 5, 8001 Zürich
Hourly Wage Estimation for HR Project Manager 60-100% (w/m/d) in Zürich, NJ
$38.71 to $48.92
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
Compensation Planning
Enhance your organization's compensation strategy with salary data sets that HR and team managers can use to pay your staff right.
Surveys & Data Sets
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