Safety Manager- Americas (Experienced Level Professional)

Safety Manager- Americas (Experienced Level Professional) Michelin is hiring! - - - - - - - - - - - -REALISATIONS CLES ATTENDUES • Mise en place et développement d'une équipe centrale EP Domain compétente et motivée • Les Orientations, Politiques, Prescriptions, Priorités du Groupe PE sont définies, communiquées et sont comprises par la communauté du PE et par les responsables opérationnels • Le niveau de risques EP du domaine est maîtrisé et il se réduit chaque année à la vitesse demandée par le Groupe Certaines méthodes de travail sont définies, mises en œuvre et continuellement améliorées pour mettre en œuvre les processus de gestion des risques du Domaine du PE, à chaque niveau des organisations Michelin et pour organiser la coopération transversale Une cartographie des risques EP Domaine restants au-dessus des cibles Groupe, site par site, est continuellement mise à jour. Certains processus sont mis en place pour anticiper tous les changements susceptibles d'avoir un impact sur les risques: nouveaux matériaux, nouveaux produits, nouvelles lois, nouvelles machines, nouvelles immatriculations, nouvelles attentes des clients, nouvelles connaissances des risques ... Une relation basée sur la confiance et la transparence est utilisée avec les sites et les entités, afin d'obtenir des informations sur l'évolution des risques du domaine EP. Un processus est mis en place pour gérer le flux d'informations et leur analyse et consolidation Les indicateurs des domaines EP sont fiables et représentatifs de la situation réelle Le Contrôle Interne, les audits EP sont complétés et utilisés pour maîtriser les risques et les performances du PE • Les responsables opérationnels au niveau du Groupe ont une bonne connaissance des principaux risques et enjeux du PE et ont la compréhension nécessaire de la situation générale du PE dans leur domaine de responsabilité. • Sur le Domaine EP, le niveau de conformité des sites Michelin vis-à-vis des lois et règlements et des prescriptions / prescriptions Michelin est maîtrisé et est continuellement amélioré comme prévu par la direction du Groupe Assurer le suivi des changements dans les normes et les exigences techniques dans le domaine. Un système de contrôle du niveau de conformité des sites Michelin avec les lois et règlements et les prescriptions / exigences Michelin est mis en place. Il fournit une cartographie à jour des risques. • Afin de contribuer à la gestion globale des risques du Groupe, une transparence totale est mise en place avec les niveaux hiérarchiques de gestion sur la situation des risques pour le Domaine EP. Une alerte est publiée de manière réactive lorsqu'un nouveau risque élevé est identifié. Un reporting de gestion (cartographie de la situation de risque et liste des risques dépassant le niveau tolérable) est publié depuis les gestionnaires de domaine EP Fuseau horaire vers le gestionnaire de domaine Groupe EP et du gestionnaire de domaine Groupe EP vers EP Groupe Michelin Comités de gouvernance • Les performances du groupe EP Domain sont continuellement améliorées à la vitesse demandée par la direction du groupe. L'autonomie des différentes entités pour contribuer au progrès est continuellement développée ainsi que la coopération entre toutes les entités Pour chaque domaine EP, par type d'activité (industrie, distribution, ...), et dans le domaine de responsabilité (Fuseau horaire ou Groupe) une coopération en réseau apporte une valeur ajoutée élevée pour accélérer l'amélioration des performances EP • Identification continue des bonnes pratiques qui sont rapidement partagées après validation • Une volonté d'appliquer les bonnes pratiques d'autres sites est mise en œuvre • Toutes les bonnes pratiques et les leçons tirées des expériences sont capitalisées et mises à la disposition de la communauté du PE de manière conviviale. • Les alertes sur les nouveaux risques ou problèmes sont fournies de manière réactive par les sites, afin de contribuer à la gestion des risques Certaines initiatives, actions, programmes sont définis, lancés et déployés à l'initiative de l'équipe centrale du domaine EP (ils peuvent être proposés par des équipes locales) afin de faire des percées ou des progrès plus rapides Les connaissances et les compétences du domaine du PE sont disponibles et démontrées là où des actions et des décisions sont prises Pour la communauté EP Domain Pour les autres employés et gestionnaires Actions Des actions benchmark externes sont faites pour trouver des idées pour accélérer les progrès. Certains rapports capitalisent les leçons apprises et sont partagés dans le réseau du domaine EP. Certains projets sont lancés pour bénéficier de ces apprentissages • Toutes les informations et la documentation à jour du PE sont facilement disponibles pour la communauté du domaine EP et pour tous les employés qui ont besoin de les utiliser. • Certains rapports de domaine sont publiés afin de fournir des informations aux parties prenantes internes ou externes • Le Groupe Michelin obtient chaque année les certifications externes EP requises par la direction du Groupe ou nos clients • En cas de besoin, participation active à des réseaux de conseil externes ou à des réseaux professionnels ou à des études ponctuelles des parties prenantes afin de représenter les intérêts de Michelin et d'anticiper les risques ou opportunités potentiels. Inspire Motion for Life: Apply Today! As the leading mobility company, we work with tires, around tires and beyond tires to enable Motion for Life. Dedicated to enhancing our clients’ mobility and sustainability, Michelin designs and distributes the most suitable tires, services and solutions for our customers’ needs. Michelin provides digital services, maps and guides to help enrich trips and travels and make them unique experiences. Bringing our expertise to new markets, we invest in high-technology materials, 3D printing and hydrogen, to serve a wide a variety of industries—from aerospace to biotech. Headquartered in Greenville, South Carolina, Michelin North America has approximately 23,000 employees and operates 34 production facilities in the United States and Canada. MICHELIN® tires have been ranked the #1 Tire Brand across major categories and segments by industry experts and consumers alike. For nearly three decades we’ve been recognized for our achievements in Customer Satisfaction, Performance, Durability, Technology and Innovation. Michelin cares for the personal and professional development of its employees. We support career advancement through various options, which include: skill and career development, training, career exploration and work with cross-functional teams. We offer the possibility of a varied and fulfilling career path in an environment where unique contributions are valued. Michelin offers 10 Business Resource Groups (BRGs) which are all-inclusive groups created and led by employees who have shared life experiences across various diversity dimensions. Each group supports business strategies and initiatives along with meeting the needs of members. The goal of each group is to help employees feel welcome and included, support employee engagement and encourage professional development. BRGs also provide cross-cultural support, career management resources and opportunities for community involvement. Michelin provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), political affiliation, military service, or other non-merit-based factors. Consistent with these obligations, Michelin also provides reasonable accommodations to employees and applicants with disabilities and for sincerely held religious beliefs. If you need accommodation for any part of the employment process because of a disability, please contact us at accommodations@michelin.com. This position is not available for immigration sponsorship. Get in the driver’s seat and be on your way to a meaningful professional journey! Avancer ensemble, un engagement réciproque et responsable : Rejoindre Michelin c’est vous développer dans une entreprise où respect, dialogue, passion et confiance sont la clé de nos relations avec nos employés. En construisant avec nous votre parcours professionnel, vous évoluez et c’est tout Michelin qui avance. Avec plus de 114 000 personnes dans le monde, de 170 nationalités, la diversité des talents est un moteur fondamental de créativité et d’innovation. Responsabilisation, autonomie et esprit d’équipe créent l’engagement collectif au service de tous nos clients. C’est donc ensemble que nous innovons et faisons progresser la mobilité durablement partout dans le monde, sous toutes ses formes, avec passion, enthousiasme et fierté. Osez Michelin et trouvez votre meilleure façon d’avancer