What are the responsibilities and job description for the Incoming Warehouse position at assaabloy?
MANSIONI
- Cura l’accettazione di tutti i materiali in entrata (diretti e/o indiretti). Verifica la corrispondenza delle bolle dei materiali in entrata rispetto al prospetto di pianificazione o agli ordini di acquisto. In caso di mancata corrispondenza delle quantità deve provvedere a comunicare all’addetto Ufficio Ricevimento Merci le differenze riscontrate per gestire il problema con il fornitore.
- Sulla base dei prospetti di pianificazione emessi giornalmente dall’Ufficio Programmazione nei quali sono identificati le diverse fasi di lavorazione, invia i prodotti semilavorati presso i terzisti identificati nel prospetto. In casi particolari deve provvedere autonomamente al cambio di fornitore per assicurare il rispetto dei tempi di fornitura richiesta
- Gestire in maniera autonoma l’entrata e l’uscita dei prodotti in conto lavorazione presso i fornitori, sulla base del prospetto ricevuto dall’Ufficio Programmazione.
- Effettua un primo controllo visivo sui prodotti in entrata. In caso di anomalie informa l’Ufficio Controllo Qualità perché proceda con una non conformità
- Terminate le movimentazioni da conto lavoro, provvede alla consegna dei semilavorati ai vari reparti produttivi.
- Cura il processo di accettazione di prodotti finiti, verifica la corrispondenza della quantità a quanto riportato nella bolla e consegna i prodotti al Controllo Qualità in Accettazione
COMPETENZE TECNICHE:
- Conoscenza base sistema AS 400
- Conoscenza del prodotto
- Conoscenza delle diverse fasi di lavorazione
- Uso carrellini elettrici
We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 52,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.
As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.
As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.
