Team Lead, Sales Salary at Choose BETA

How much does a Choose Team Lead, Sales make?

As of April 2025, the average annual salary for a Team Lead, Sales at Choose is $109,752, which translates to approximately $53 per hour. Salaries for Team Lead, Sales at Choose typically range from $94,556 to $125,711, reflecting the diverse roles within the company.

It's essential to understand that salaries can vary significantly based on factors such as geographic location, departmental budget, and individual qualifications. Key determinants include years of experience, specific skill sets, educational background, and relevant certifications. For a more tailored salary estimate, consider these variables when evaluating compensation for this role.

DISCLAIMER: The salary range presented here is an estimation that has been derived from our proprietary algorithm. It should be noted that this range does not originate from the company's factual payroll records or survey data.

Website:
appchoose.io
Size:
<25 Employees
Revenue:
<$5M
Industry:
Transportation

Your daily drop of cool.Choose, c’est avant tout l’histoire de Timothée, Thibaut et Vincent : 3 amis d’enfance formant un beau melting-pot de passionnés de tech, de design et de belles marques et qui ont toujours voulu s’investir dans un projet qui a du sens. Choose est le trait d’union entre les marques qui ont des histoires à raconter et les personnes curieuses de les écouter. On y retrouve quotidiennement une sélection soignée du meilleur de la création sous toutes ses formes : déco, prêt-à-porter, cosmétique, food, accessoire… 📱Mobile Only : chez Choose on a un peu l’obsession du travail bien fait, un jusqu’au-boutisme qui nous pousse à mettre toute notre énergie dans le développement de la meilleure app mobile possible. Tous les jours, avec tout notre coeur, tout simplement.🌿Make it green : on fait la part belle à ceux qui s’engagent dans une démarche plus responsable. Des valeurs à retrouver sur Choose : artisanal, socialement engagé, Made in France…—✨ Découvrir l’app : https://appchoose.io✨ Job request : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/choose✨ Follow us on insta : https://www.instagram.com/choose_app/

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What Skills Does a person Need at Choose?

At Choose, specify the abilities and skills that a person needs in order to carry out the specified job duties. Each competency has five to ten behavioral assertions that can be observed, each with a corresponding performance level (from one to five) that is required for a particular job.

  1. Customer Service: Customer service is the provision of service to customers before, during and after a purchase. The perception of success of such interactions is dependent on employees "who can adjust themselves to the personality of the guest". Customer service concerns the priority an organization assigns to customer service relative to components such as product innovation and pricing. In this sense, an organization that values good customer service may spend more money in training employees than the average organization or may proactively interview customers for feedback. From the point of view of an overall sales process engineering effort, customer service plays an important role in an organization's ability to generate income and revenue. From that perspective, customer service should be included as part of an overall approach to systematic improvement. One good customer service experience can change the entire perception a customer holds towards the organization.
  2. Planning: An act or process of making or carrying out plans. Establishment of goals, policies, and procedures for a social or economic unit city planning business planning.
  3. Commercial Sales: It describes the revenue that a publisher generates from sources other than content sales. The revenue normally comes from a commercial third party that has a target audience of the readership of a particular publisher's content.
  4. Leadership: Knowledge of and ability to employ effective strategies that motivate and guide other members within our business to achieve optimum results.
  5. Coaching: Coaching is a form of development in which an experienced person, called a coach, supports a learner or client in achieving a specific personal or professional goal by providing training and guidance.

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Ce que vous ferez : En tant que membre clé de notre équipe, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes commerciales externes, notre Service technique et notre Service client pour offrir des solutions innovantes en protection incendie. Votre rôle sera de promouvoir nos produits et stimuler le cross-selling, tout en garantissant un suivi efficace des opportunités commerciales. Vos missions seront les suivantes : Qualification des projets : Comprenez les besoins des clients pour proposer des solutions adaptées. Gestion des devis : Créez et gérez des devis dans SAP pour répondre aux demandes clients. Suivi des opportunités : Utilisez Salesforce pour suivre et développer les opportunités commerciales. Interaction avec les équipes : Collaborez avec divers départements (ventes, achats, finance, etc.) pour assurer une coordination fluide. Stimulation des ventes : Utilisez votre proactivité pour impulser le processus de vente jusqu'à la prise de commande. Ce que nous recherchon


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Job Title Average Choose Salary Hourly Rate
2 Business Developer $69,041 $33
3 Co-Founder $698,114 $336
4 Data Scientist $98,193 $47
5 eCommerce Copywriter $60,102 $29
6 Lead Product Designer $115,278 $55
7 Brand Manager $108,095 $52
8 Manager, Brand Partnership $116,599 $56

Hourly Pay at Choose

The average hourly pay at Choose for a Team Lead, Sales is $53 per hour. The location, department, and job description all have an impact on the typical compensation for Choose positions. The pay range and total remuneration for the job title are shown in the table below. Choose may pay a varying wage for a given position based on experience, talents, and education.
How accurate does $109,752 look to you?

FAQ about Salary and Jobs at Choose

1. How much does Choose pay per hour?
The average hourly pay is $53. The salary for each employee depends on several factors, including the level of experience, work performance, certifications and skills.
2. What is the highest salary at Choose?
According to the data, the highest approximate salary is about $125,711 per year. Salaries are usually determined by comparing other employees’ salaries in similar positions in the same region and industry.
3. What is the lowest pay at Choose?
According to the data, the lowest estimated salary is about $94,556 per year. Pay levels are mainly influenced by market forces, supply and demand, and social structures.
4. What steps can an employee take to increase their salary?
There are various ways to increase the wage. Level of education: An employee may receive a higher salary and get a promotion if they obtain advanced degrees. Experience in management: an employee with supervisory experience can increase the likelihood to earn more.