Principal Salary at Gainwell BETA

How much does a Gainwell Principal make?

As of April 2025, the average annual salary for a Principal at Gainwell is $152,214, which translates to approximately $73 per hour. Salaries for Principal at Gainwell typically range from $136,051 to $167,637, reflecting the diverse roles within the company.

It's essential to understand that salaries can vary significantly based on factors such as geographic location, departmental budget, and individual qualifications. Key determinants include years of experience, specific skill sets, educational background, and relevant certifications. For a more tailored salary estimate, consider these variables when evaluating compensation for this role.

DISCLAIMER: The salary range presented here is an estimation that has been derived from our proprietary algorithm. It should be noted that this range does not originate from the company's factual payroll records or survey data.

Website:
gainwelltechnologies.com
Size:
3,000 - 7,500 Employees
Revenue:
$1B - $3B
Industry:
Software & Networking

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What Skills Does a person Need at Gainwell?

At Gainwell, specify the abilities and skills that a person needs in order to carry out the specified job duties. Each competency has five to ten behavioral assertions that can be observed, each with a corresponding performance level (from one to five) that is required for a particular job.

  1. Leadership: Knowledge of and ability to employ effective strategies that motivate and guide other members within our business to achieve optimum results.
  2. Professional development: Professional development refers to continuing education and career training after a person has entered the workforce in order to help them develop new skills, stay up-to-date on current trends, and advance their career.
  3. Commitment: An agreement or pledge to do something in the future a commitment to improve conditions at the prison especially : an engagement to assume a financial obligation at a future date.
  4. Planning: An act or process of making or carrying out plans. Establishment of goals, policies, and procedures for a social or economic unit city planning business planning.
  5. Special Education: Special education is the practice of educating students in a way that accommodates their individual differences, disabilities, and special needs.

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Perfil de Puesto: Coach de Robótica Educativa (Preescolar y Primaria Baja) Descripción del Puesto: El Coach de Robótica Educativa será responsable de impartir clases de robótica y tecnología a estudiantes de preescolar y primaria baja. El objetivo principal es fomentar un ambiente de aprendizaje positivo y seguro, donde los estudiantes puedan desarrollar habilidades en robótica, pensamiento computacional y resolución de problemas a través de la metodología de RoboGenius. Responsabilidades: Preparar y dictar clases de robótica educativa utilizando los planes y programas de RoboGenius. Utilizar materiales y herramientas del maker lab de manera responsable, fomentando su uso creativo entre los estudiantes. Asegurar el cuidado y mantenimiento de los equipos y materiales del maker lab. Implementar estrategias de manejo de aula que promuevan la autorregulación y el respeto mutuo. Evaluar el desempeño de los estudiantes de manera justa y proporcionar retroalimentación constructiva. Mantener u


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4/21/2025 12:00:00 AM
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El HRIS Leader es responsable de la administración, mantenimiento y optimización del Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS). Su función principal es garantizar la precisión de los datos, generar reportes analíticos, mejorar procesos de recursos humanos mediante la automatización y brindar soporte a los usuarios del sistema Requisitos: Carrera Profesional Terminada. Experiencia minima de 4 años en posicion similar. Experiencia en administración de sistemas HRIS (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, u otros). Conocimientos en generación de reportes, análisis de datos y automatización de procesos de RR.HH. Habilidades en Excel y herramientas de BI (Power BI, Tableau, etc.) son un plus. Capacidad analítica, atención al detalle y orientación a la mejora continua. Experiencia en soporte a usuarios y resolución de problemas técnicos relacionados con HRIS. Nivel de inglés avanzado. Responsabilidades: Servir de enlace entre los requerimientos de los equipos de Recursos Humanos y


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4/21/2025 12:00:00 AM
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4/20/2025 12:00:00 AM
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¿Qué hace que DHL sea una gran Compañía? ¡Nuestra gente y nuestra cultura, basadas en el respeto y los resultados! DHL Compañía #1 en servicio de logística global está presente en más de 220 países, lo que la convierte en la empresa más internacional. Con una fuerza laboral superior a 480,000 empleados, brindamos soluciones para un número casi infinito de necesidades logísticas. DHL es parte del grupo postal alemán y líder mundial en logística, DHL Group abarca tres divisiones: DHL Express, DHL Global Forwarding y DHL Supply Chain. Somos reconocidos como Global Top Employer en 6 regiones y 35 países, incluido México. Nuestra división, DHL Global Forwarding está enfocada en proveer servicios logísticos de Importación y Exportación (Aérea, Marítima y Terrestre), incluyendo el servicio de Aduana. Nuestro expertise abarca desde operaciones estandarizadas y soluciones multimodales de expedición, hasta proyectos industriales individualizados. Tenemos una gran oportunidad para ti como Field S


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4/20/2025 12:00:00 AM
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4/19/2025 12:00:00 AM
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Main Responsibilities: Under the general direction of the Corporate Accounting Lead Financial, our Accounting Analyst will support the financial and analytical processes associated with the Corporate Controlling Department at Johnson Controls. The principal duties of this role will be balance sheet analysis, journal entry processing, account reconciliation, and intercompany review. What skills you need: Prepare monthly/recurring journal entries. Complete balance sheet reconciliations and analysis to detect errors or inconsistencies. Record and analyze weekly, bi-weekly, and monthly payroll transactions for LATAM countries. Provide necessary information and documentation for internal and external audits. Take a lead role in intercompany review and cross-charges in Mexico. Work across departments and geographical locations to ensure all transactions are properly recorded at month-end. Assist the cash and bank team in the research of open cash items. Perform other duties as assigned. What


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Check more jobs information at Gainwell

Job Title Average Gainwell Salary Hourly Rate
2 Account Manager $103,251 $50
3 Account Manager, Carrier $81,451 $39
4 Accounts Payable Analyst $76,776 $37
5 Activity Director $68,876 $33
6 Administrator $68,130 $33
7 Admissions Coordinator $69,843 $34
8 Application Architect $205,943 $99
9 Asset Management Specialist $119,094 $57
10 Assistant Mechanical Engineer $99,311 $48
11 Associate Administrative $68,130 $33
12 Associate Dean $168,412 $81
13 Associate Executive $88,322 $42

Hourly Pay at Gainwell

The average hourly pay at Gainwell for a Principal is $73 per hour. The location, department, and job description all have an impact on the typical compensation for Gainwell positions. The pay range and total remuneration for the job title are shown in the table below. Gainwell may pay a varying wage for a given position based on experience, talents, and education.
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FAQ about Salary and Jobs at Gainwell

1. How much does Gainwell pay per hour?
The average hourly pay is $73. The salary for each employee depends on several factors, including the level of experience, work performance, certifications and skills.
2. What is the highest salary at Gainwell?
According to the data, the highest approximate salary is about $167,637 per year. Salaries are usually determined by comparing other employees’ salaries in similar positions in the same region and industry.
3. What is the lowest pay at Gainwell?
According to the data, the lowest estimated salary is about $136,051 per year. Pay levels are mainly influenced by market forces, supply and demand, and social structures.
4. What steps can an employee take to increase their salary?
There are various ways to increase the wage. Level of education: An employee may receive a higher salary and get a promotion if they obtain advanced degrees. Experience in management: an employee with supervisory experience can increase the likelihood to earn more.