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📢A world leader in the production of high-quality specialty papers and premium self-adhesive solutions🗞️🛍️🏷️. With a long history rooted in papermaking, they have continuously embraced innovation and technology to expand their global reach. Their products serve a wide range of industries, including packaging, art, publishing, creative communication, and brand protection. They are committed to sustainability and the environment. With over 6,000 employees and operations in 132 countries, they strive to elevate creativity and bring ideas to life every day. We are currently looking to add a HRBP in Spain for their Human Resources Department. 💼Roles and Responsibilities: Act as a trusted advisor to Operations leadership, translating business goals into strategic people actions. Support and challenge managers on all people-related topics: workforce planning, performance, development, and organizational design. Lead the implementation of HR initiatives that foster engagement, retention,

Gestagua (perteneciente al Grupo SAUR) se encarga de la gestión del ciclo integral del agua en su totalidad o en alguna de sus fases. Presente en España desde 1986, en la actualidad, atendemos a más de medio millón de ciudadanos, en más de medio centenar de municipios. Principios como la diversidad, la estabilidad en el empleo, la conciliación de la vida profesional y familiar, la formación continua o la responsabilidad, inspirar nuestros valores: Responsabilidad, Sentido del Servicio, Transparencia, Innovación, Solidaridad y Proximidad. En la actualidad, nos encontramos en la búsqueda de un/a HRBP para España que estará basado en nuestras oficinas centrales, en Madrid. Reportando directamente al director/a internacional de RRHH, el perfil seleccionado se encargará de realizar las siguientes funciones: - Participar en las revisiones de compensaciones y beneficios (incremento salarial, bonus), evaluación de desempeño, evaluación de las necesidades de formación, etc. - Gestionar las nece

A major client of ours in the pharmaceutical industry has a need for a HRBP for their Central Islip, NY location. This is an onsite position. Responsibilities HR Business Partner - Manufacturing Support Provide HR services to 250+ manufacturing line workers, supervisors and management. Implement HR policies, handle employee relations, compensation, benefits, training, staffing, and talent management. Coach and counsel employees and management on policy and labor law issues. Conduct investigations and resolve employee/management inquiries and complaints. Coordinate employee transfers, conduct exit interviews, and recommend corrective actions. Assist in formal discipline, including Performance improvement plans and terminations. Ensure compliance with company policies and relevant laws. Employee Training and Organizational Development Coach and train employees and managers to improve performance and effectiveness. Assess business issues and design strategic plans to enhance company perfo

One of our key clients is actively looking for an International HRBP with a focus on transformational projects from a global scope and background on FMCG. Responsibilities Strategic Partnership: Collaborate with global leadership to design and implement HR strategies that align with international business objectives. Talent Management: Lead initiatives in talent acquisition, development, and retention across diverse markets, fostering a high-performing global workforce. Employee Relations: Serve as a trusted advisor on employee matters, facilitating conflict resolution and nurturing a positive and inclusive work environment for all team members. Performance Management: Develop and execute performance appraisal frameworks, supporting managers in delivering constructive feedback and promoting employee growth. Change Management: Spearhead organizational change initiatives, equipping employees to navigate transitions smoothly and effectively. Training and Development: Assess global trainin

Reportando a la dirección local de Recursos Humanos y como miembro del equipo local de RR.HH, el objetivo principal de tu rol es la de participar activamente en las diferentes fases del ciclo de employee experience desde la selección/atracción de talento, diseño y lanzamiento de iniciativas de fidelización y people engagement. Funciones: - Talent Acquisition: gestión end to end de procesos de búsqueda/atracción y selección de vacantes para diferentes perfiles (comerciales, técnicos, funciones de soporte), según necesidades y hasta su contratación. - Participación en iniciativas de promoción interna y externa de la EVP (Employee Value Proposition) de la empresa, en equipo con nuestros Brand Ambassadors - Participación en el proceso de onboarding y seguimiento posterior - Training & Development: participación en el diseño e implementación de programas e iniciativas de formación y desarrollo para los diferentes colectivos y con especial focus en desarrollo de liderazgo, habilidades transv

Buscamos una posición para incorporar un perfil HRBP para nuestra ubicación en Venta de Baños, Palencia. Tu misión en este puesto será dar soporte en los procesos de gestión de los recursos humanos, implementando las políticas definidas por la compañía y ayudando a integrar, identificar y cuidar a las personas en la organización. FUNCIONES PRINCIPALES: Organización y planificación del personal. Realización de las DPTs acorde a los puestos de trabajo. Analizar las necesidades de personal a medio y largo plazo; tanto cuantitativas como cualitativas (polivalencias, necesidades formativas…); así como garantizar la acogida de las nuevas incorporaciones. Reclutamiento y selección en función de las necesidades establecidas; gestión ETT´s y resto de empresas externas Identificación y seguimiento en la formación. Seguimiento del absentismo, horas extraordinarias, movimientos de plantilla, pirámides de edad, matriz de polivalencia. Seguimiento de los cuadros de mando y KPIs para su posterior rep

Multinational company in the industry sector is looking for an HRBP for its manufacturing business. The Manufacturing HR Department has a vacancy in SANT CUGAT DEL VALLÉS, for the following position: HR Business Partner Ensure the correct implementation of the human resources policies established by the Group, as well as procedures and tools, adapting them when necessary to the reality of the company. Main Activities and Responsibilities: Be a spirit and example of values and ethics in our daily actions. Encourage the feeling of belonging to the company and the Group by proposing to Management and implementing actions to motivate, participate and transmit the culture. Leading and supporting managers in talent management processes, career plans, onboarding and separation, development of training plans, succession plans, increase processes, etc. Collaborate in the design and implementation of corporate projects for the development and improvement of processes. Ensure labour legal complia

Alinear las prácticas del área de Personas con las necesidades operativas de las fábricas y/o centros de trabajo. RESPONSABILIDADES Selección, onboarding y offboarding: contactar con las empresas de selección o realizar el proceso de selección de forma directa. RRLL: Gestionar las relaciones laborales ordinarias de las plantas asignadas, desde las relaciones con los trabajadores en coordinación con Oficina de Fábrica, hasta reuniones con el comité de empresa (trimestrales, incidencias ordinarias, calendarios…). Soporte en el seguimiento del Plan de Igualdad. Trasladar al terreno las políticas y procesos definidos y/o aprobados por la Dirección. Gestión del cambio: actuar como agente del cambio en los procesos en los que sea necesario. Evaluación del desempeño: Cumplimentación de las evaluaciones en los centros asignados, análisis de resultados y reporting a Dirección con propuesta de planes acción. Encuestas de satisfacción: de acuerdo con los criterios y procesos establecidos por Dire