Hrbp Salary at International Council Of Shopping Centers BETA

Lider en Logistica busca un/a Responsable de Recursos Humanos para almacén logístico ubicado Ontígola, donde prestamos servicio en exclusiva a la mayor empresa de moda del mundo. ¿Cuál será tu misión? Gestionar y coordinar, como figura visible, los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de los procesos, la optimización de la plantilla, el cuidado de las personas y la mejora continua en colaboración con otros departamentos. Las principales funciones y responsabilidades que desarrollará estas persona serán: - Gestionar los equipos de trabajo y coordinar acciones con los equipos corporativos (selección, laboral, bienestar y legal) para garantizar el cumplimiento de los procesos y la continuidad del servicio. - Establecer y mantener relaciones constructivas con los Comités de Empresa, promoviendo un entorno laboral positivo y colaborativo. - Actuar como interlocutor principal con el cliente, asegurando una comunicación fluida y la alineación con los objetivos estratégicos

Why project44? At project44 we’re on a mission - to make supply chains work. project44 optimizes the movement of products globally, delivering better resiliency, sustainability, and value for our customers. As the supply chain connective tissue, we operate the most trusted end-to-end visibility platform that tracks more than 1 billion shipments annually for the world’s leading brands. The undisputed leader in the market, project44 was named the Leader in the Gartner Magic Quadrant, #1 in FreightWaves’ FreightTech 25, and the Customer’s Choice in Gartner Peer Insights’ Voice of the Customer report. project44 is headquartered in Chicago with a diverse and fast-growing, global workforce. If you’re eager to be part of a winning team that works together to solve some of the most challenging supply chain challenges every day, let’s talk. About the role: The Sr HRBP – Tech is a trusted and strategic people advisor and coach who supports the Global Engineering organization at project44. This r

Somos una compañía líder en su sector con más de 2500 empleados en pleno proceso de crecimiento y expansión internacional. El Business Partner de Planta será responsable de coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión del personal dentro de la planta de producción. Este rol desempeñará un papel fundamental en el apoyo al éxito operativo y estratégico de la planta, garantizando que las prácticas de recursos humanos estén alineadas con las políticas corporativas de RRHH de la organización. Responsabilidades/ Funciones principales: Colaborar estrechamente con los manager de la planta para identificar y abordar necesidades de personal y mejorar continuamente los procesos de recursos humanos. Colaborar e implementar las estrategias y políticas de recursos humanos definidas en corporativo con el objetivo de contribuir a las metas de la planta. Detectar necesidades de formación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados en áreas clave de la produc

¡Únete a Nuestro Equipo como HRBP en la Zona Norte! ¿Eres un/a HR Business Partner con experiencia y pasión por impulsar el cambio? Si cuentas con experiencia previa en el mismo puesto y en sectores como el sanitario, retail, industrial o logístico, ¡te estamos buscando! ¿Quiénes somos? Somos una empresa líder en el sector sociosanitario comprometida con el bienestar y desarrollo de las personas. Creemos en el poder del talento para transformar realidades y queremos que formes parte de esta misión. Tu Misión como HR Business Partner para la Zona Norte (Galicia, Asturias, Cantabria, País Vasco, La Rioja y Navarra), serás clave en nuestra organización. Trabajarás junto al equipo de Operaciones y el departamento corporativo de Personas para: Funciones: Identificar necesidades de políticas en materia de personas y colaborar con el departamento corporativo de personas / RH en su elaboración, garantizando su correcta aplicación en la región. Realizar visitas periódicas a los centros de la re

Alinear las prácticas del área de Personas con las necesidades operativas de las fábricas y/o centros de trabajo. Aplicar y asegurar el cumplimiento de las políticas y estrategias definidas por la Dirección. FUNCIONES Selección y onboarding: Gestión integral del proceso de selección, desde la solicitud hasta la incorporación, incluyendo coordinación con empresas externas y el onboarding del empleado. Relaciones laborales (RRLL): Gestión diaria de relaciones laborales en las plantas asignadas, incluyendo reuniones con el comité de empresa, manejo de incidencias y coordinación de calendarios laborales. Plan de Igualdad: Seguimiento y soporte en la implementación de iniciativas de igualdad. Políticas corporativas: Adaptación y ejecución de políticas y procesos definidos por la Dirección en los centros asignados. Gestión del cambio: Actuar como facilitador en procesos de cambio organizativo. Offboarding: Asegurar una correcta gestión de las desvinculaciones en cualquier circunstancia. Eval

Alinear las prácticas del área de Personas con las necesidades operativas de las fábricas y/o centros de trabajo. Aplicar y asegurar el cumplimiento de las políticas y estrategias definidas por la Dirección. FUNCIONES Selección y onboarding: Gestión integral del proceso de selección, desde la solicitud hasta la incorporación, incluyendo coordinación con empresas externas y el onboarding del empleado. Relaciones laborales (RRLL): Gestión diaria de relaciones laborales en las plantas asignadas, incluyendo reuniones con el comité de empresa, manejo de incidencias y coordinación de calendarios laborales. Plan de Igualdad: Seguimiento y soporte en la implementación de iniciativas de igualdad. Políticas corporativas: Adaptación y ejecución de políticas y procesos definidos por la Dirección en los centros asignados. Gestión del cambio: Actuar como facilitador en procesos de cambio organizativo. Offboarding: Asegurar una correcta gestión de las desvinculaciones en cualquier circunstancia. Eval

Position Overview: As an HRBP, you will primarily focus on recruitment efforts in the US region while also supporting the corporate headquarters with key HR functions, including HC planning, and Training & Development. You will act as a bridge between the company and its employees, ensuring alignment between HR strategy and business needs, while ensuring full compliance with local labor laws and HR documentation. Key Responsibilities: 1. Recruitment Management: Responsible for creating and executing recruitment plans for the US region, ensuring timely fulfillment of departmental hiring needs and improving recruitment efficiency and quality. 2. HC Planning: Conduct regular workforce planning and management, analyze current and future talent needs, and support headquarters in formulating effective HC strategies. 3. Training & Development: Assist in driving training programs that align with the company’s development needs, ensuring employees' skills meet job requirements, and supporting l

En ésta ocasión trabajamos para empresa multinacional vinculada al sector industrial. Seleccionamos para su corporativo en Madrid, HRBP con reporte a la figura Sr HRBP. La persona que buscamos formará parte de un departamento de RRHH corporativo que da servicio a todas las fábricas del grupo a nivel mundial. La figura de HRBP desarrollará las siguientes funciones: Búsqueda y Selección de perfiles para el corporativo y puntualmente posiciones c level para las fábricas del grupo. Aplicar y hacer seguimiento del proceso anual de evaluación del rendimiento. Revisión y análisis de los Informes mensuales de RRHH (identificación, investigación y justificación de incidencias y desviaciones del Presupuesto). Seguimiento y análisis de KPIs de RRHH y elaboración de informes y presentación de KPIs para Operaciones y Dirección General. Colaboración en la definición de KPIs de RRHH en coordinación con Dirección, Finanzas y Operaciones. Apoyo en el seguimiento y colaboración de los Presupuestos Corpo